Лучшие 10 современных методов подбора персонала

Чтобы привлечь талантливых специалистов, необходимо использовать современные методы рекрутинга, адаптированные под цифровую эпоху. 

Топ 10 методов современного рекрутинга 

Конечно, непросто следить за всеми новыми рекрутинговыми методами. Нужно изучать, как их можно использовать в вашей компании, запускать тестовые проекты и только потом применять их на практике.

Есть много отличных примеров, которые помогут найти вдохновение и увидеть актуальные пути рекрутинга для вашей компании.

1. Инклюзивные объявления о работе

Текст вакансии играет ключевую роль в привлечении кандидатов. Использование слишком формальной или сложной формулировки может оттолкнуть часть соискателей. К тому же избегайте слов, которые могут создавать ощущение дискриминации.

Чтобы повысить эффективность объявлений, можно использовать специальные программы для рекрутеров, которые анализируют текст вакансии и помогают сделать его более привлекательным для широкой аудитории.

2. Таргетинг и реклама вакансий в нестандартных каналах

Таргетированная реклама — это мощный инструмент, который позволяет охватить именно ту аудиторию, что вам нужна. Компании используют различные онлайн-площадки для привлечения кандидатов.

Чем точнее вы определите свою целевую аудиторию, тем эффективнее будет рекрутинг.

3. Видеоинтервью и автоматизированные собеседования

Видеоинтервью стали нормой для международного рекрутинга. Это позволяет сэкономить время и деньги как компаниям, так и кандидатам.

Еще один уровень автоматизации — использование программ, анализирующих поведение кандидатов. Они помогают определить уровень соответствия человека той или иной должности.

4. Использование гиг-экономики и фриланс-платформ

Рынок труда все чаще обращается к гиг-экономике — работе на проектной основе. Найм временных специалистов через фриланс-платформы (Upwork, Freelancer) помогает быстро закрывать задачи без долгосрочных обязательств.

Это особенно полезно для проектов, требующих специфических навыков (например, разработка дизайна, копирайтинг или программирование).

5. Активный поиск пассивных кандидатов

Пассивные кандидаты не ищут работу, но могут заинтересоваться качественным предложением. Благодаря социальным сетям (LinkedIn, Facebook) и персонализированным предложениям вы можете устанавливать контакт с этими специалистами, повышая шансы найти настоящие таланты.

6. Реферальные программы для сотрудников

Программы рекомендаций от сотрудников являются одним из самых эффективных методов найма. Чтобы такая программа работала эффективно, стоит предусмотреть:

• мотивацию (денежные бонусы или другие вознаграждения);
• простоту регистрации кандидата;
• прозрачность процесса (сотрудники должны знать, как проходит отбор их кандидатов).

7. Коммуникация с кандидатами через мессенджеры

Большинство людей читает 98% всех полученных текстовых сообщений, тогда как открытие электронных писем составляет лишь 20-30%. Поэтому коммуникация через Telegram, Viber, WhatsApp позволяет быстрее договариваться о собеседованиях, обмениваться документами и отвечать на вопросы кандидатов.

8. Социальные сети как инструмент рекрутинга

Используйте различные платформы: LinkedIn для профессионалов, Instagram для креативных вакансий, Facebook для широкой аудитории.

Некоторые компании даже используют Snapchat и TikTok для рекламы своих вакансий, что позволяет привлекать молодых кандидатов.

9. Анализ отзывов о компании и ее бренд как работодателя

Многие кандидаты перед подачей заявки просматривают отзывы о работодателе. Если ваша компания имеет плохие отзывы, это может значительно снизить количество заявок.

Мониторинг платформ вроде DOU поможет понять, что думают сотрудники о вашей компании, и найти точки роста в бизнес-процессах.

10. ИИ и чат-боты

ИИ может автоматически анализировать тысячи резюме, сравнивая опыт кандидатов с требованиями вакансии. Чат-боты в мессенджерах и на сайтах могут отвечать на вопросы кандидатов, собирать базовую информацию и даже проводить первичный отбор. Они работают 24/7, что повышает скорость взаимодействия.

ИИ-системы могут отправлять персонализированные письма, сообщения об этапах отбора и напоминания о собеседовании, обеспечивая лучшее взаимодействие с кандидатами.

Как внедрить инновационный рекрутинг в компании?

Вот несколько простых, но действенных шагов.

Оценка текущих методов найма

Первый шаг — анализ того, что работает, а что нет. Если вакансии закрываются месяцами, а качество кандидатов оставляет желать лучшего, стоит изменить подход. Спросите себя:

• Работают ли наши объявления?
• Где мы ищем кандидатов?
• Какие методы подбора персонала мы используем?

Собрав данные, вы сможете оптимизировать современные методы рекрутинга и определить слабые места.

Внедрение новых технологий

Автоматизация — ключ к эффективному подбору персонала. Используйте:

• ATS-системы (Applicant Tracking Systems) для автоматизации отбора резюме.
• Искусственный интеллект для поиска и анализа соответствия кандидатов вакансии.
• CRM-системы для удобного ведения базы талантов.

Все это и немного больше вы найдете в HURMA System.

Обучение специалистов

Рекрутеры — это первые люди, с которыми контактирует кандидат. Они должны понимать современные методы рекрутинга, знать, как работать с цифровыми инструментами и строить бренд работодателя.

Инвестиция в обучение всегда окупается:

• курсы и семинары по найму;
• обучение работе с CRM/ATS-системами;
• освоение аналитических инструментов для улучшения методов подбора персонала.

Тестирование новых каналов поиска

Классические сайты поиска работы — не единственный вариант. Стоит экспериментировать с:

• Таргетированной рекламой в Facebook, Instagram, LinkedIn.
• Телеграмм-каналами и чатами (для IT, маркетинга, дизайна).
• Поиском через TikTok и Snapchat (для привлечения молодых специалистов).

Чем шире выбор методов рекрутинга, тем быстрее найдете нужных кандидатов.

Постоянный анализ эффективности

Одна из главных ошибок рекрутеров — отсутствие аналитики. Спросите себя:

• Откуда приходят лучшие кандидаты?
• Сколько времени длится найм?
• Почему некоторые кандидаты отказываются от предложения?

Анализируя эти данные, вы сможете совершенствовать свою работу и получать лучшие результаты.

Какие методы подбора персонала самые эффективные?

Таргетированная реклама

Вы точно знаете, кто вам нужен? Тогда настраивайте рекламу вакансий в соцсетях. Facebook, Instagram, LinkedIn – отличные платформы для привлечения пассивных кандидатов.

Социальные сети и комьюнити

Попробуйте:

• LinkedIn для бизнес-должностей.
• Facebook-группы для поиска специалистов в различных сферах.
• Telegram-каналы для быстрых объявлений.

Присоединяйтесь к HURMA Community – расширяйте опыт, создавайте продуктивный нетворкинг и находите своих людей!

Автоматизированный отбор кандидатов

Плагин AI FOX – искусственный интеллект, который автоматически сканирует профили кандидатов в Facebook и популярных job-порталах: Work.ua, rabota.ua, grc.ua, ITC Jobs, DOU.

Не тратьте время на поиски, AI FOX сделает это за вас.

Работа с пассивными кандидатами

Не все ищут работу активно, но это не значит, что они не готовы ее сменить. Держите связь с талантливыми специалистами в единой системе и будьте первыми, к кому они обратятся, когда будут готовы к изменениям

Преимущества современных методов рекрутинга

Более быстрый процесс найма

Технологии позволяют автоматизировать большинство этапов — от анализа резюме до планирования собеседований. Это позволяет закрывать вакансии значительно быстрее.

Доступ к более широкому пулу талантов

Современные методы рекрутинга позволяют находить специалистов по всему миру. Вы не ограничены только локальным рынком труда.

Оптимизация расходов

Автоматизация и таргетированная реклама позволяют снизить расходы на рекрутинг. Вместо хаотичных поисков вы получаете точно отобранных кандидатов.

Улучшение бренда работодателя

Компании, которые используют инновационные методы подбора персонала, выглядят более современными и технологичными в глазах кандидатов. Это повышает доверие и привлекательность компании.

Вывод

Если компания хочет привлекать таланты нового поколения, она должна быть гибкой, цифровой и инновационной. С HURMA это просто!

• Hurma System
• Рекрутинг
• Технологии