Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma ;)
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
В этой статье — о том, какие методы действительно работают.
Рынок изменился: конкуренция за людей возросла, а кандидаты больше не ищут работу так, как раньше. Чтобы оставаться эффективными, рекрутеры используют методы подбора персонала, адаптированные к новой реальности: автоматизации, соцсетям, быстрой коммуникации.
Методы подбора персонала — это подходы, которые компании используют для того, чтобы найти, оценить и нанять сотрудников. Они могут быть традиционными (например, внутренний найм или объявления на job-сайтах), современными (таргетированная реклама, AI-рекрутинг) или нетрадиционными (массовые поиски через чаты или хедхантинг). Выбор метода зависит от типа вакансии, специфики бизнеса и рынка.
Сложные, «канцелярские» формулировки в вакансиях могут уменьшить количество откликов. Например, слово «молодой» может отпугнуть опытного специалиста, а «энергичная девушка» — нарушить принципы равенства. Решение — писать вакансии человеческим языком, без стереотипов и лишних требований.
Таргетинг позволяет показывать вакансию именно тем, кто вам нужен: маркетологам в Киеве или инженерам в Харькове с определенным опытом. Для этого можно использовать рекламные кабинеты Facebook, Instagram, LinkedIn. Даже небольшой бюджет в $50 может дать десятки релевантных кликов, если правильно настроить аудиторию.
Когда кандидатов много, помогают сервисы, которые позволяют проходить собеседования асинхронно — например, Spark Hire. А некоторые системы с AI могут даже оценивать невербальное поведение: как человек держится, как говорит. Это не заменяет живое общение, но ускоряет отбор.
Найти специалиста на неделю можно за час. Платформы Upwork, Fiverr, Freelancehunt и Kabanchik позволяют нанять специалиста без долгосрочных обязательств. Это полезно для коротких задач: дизайн, копирайтинг, техподдержка или верстка.
Человек может не искать работу, но ответить на предложение. Такие специалисты часто более опытные. Чтобы их привлечь, стоит использовать персональные сообщения в LinkedIn или email, а также строить отношения заранее — например, сохранять в CRM людей, которые когда-то отказались, но остались в поле зрения.
Когда ваши сотрудники рекомендуют знакомых, они обычно приводят людей, которые им импонируют. Это означает большее культурное соответствие. Но важно иметь понятные правила, например: бонус выплачивается через 3 месяца работы рекомендованного специалиста, и все знают о статусе отбора.
Письма остаются без ответа? Напишите в Telegram или Viber. Люди охотнее отвечают на короткие сообщения, чем на официальные email. Кроме того, удобнее договориться о звонке, отправить документ или ссылку на тестовое задание.
Instagram — для креатива, LinkedIn — для B2B-должностей, TikTok — для молодой аудитории. Рассказ о компании в формате Reels или сторис может вызвать больше доверия, чем 5 абзацев текста на job-сайте. А Facebook-группы — до сих пор популярное место для поиска специалистов.
Кандидаты читают отзывы. Если на DOU или Google Maps о вашей компании написано что-то неприятное — вы можете не получить ни одного резюме. Стоит регулярно проверять публичную информацию, отвечать на комментарии, обновлять профили на job-платформах.
Когда отзывов много, кандидатов — десятки, а вакансий — несколько, без автоматизации рекрутинг превращается в сложную ручную работу. Именно поэтому современные методы подбора персонала все чаще базируются на ATS-системах, AI-решениях и чат-ботах.
ATS (Applicant Tracking System) помогает структурировать процесс: от первого контакта до выхода кандидата на работу. Все этапы, коммуникации и решения хранятся в одном месте, а команда видит единую картину.
Для примера — HURMA. Это украинская система с мощным ATS-модулем, который поддерживает полный цикл рекрутинга:
И здесь важно отметить: автоматизация не означает «без людей». Это о том, чтобы люди успевали больше — благодаря системе, которая берет на себя рутину.
Нетипичные методы рекрутинга часто работают лучше, чем классические. Они позволяют найти сильных специалистов там, где другие не ищут.
Профильные Slack- или Telegram-чаты, GitHub, дизайнерские платформы, отраслевые форумы — места, где специалисты активно общаются. В таких пространствах не размещают резюме, но обсуждают работу, показывают кейсы, демонстрируют экспертность.
Как работать с этим каналом:
Живые события — точка входа для налаживания связей. Профессиональные конференции, выставки, хакатоны или даже локальные воркшопы — это возможность пообщаться с потенциальными кандидатами напрямую. Здесь не действует резюме, но работает первое впечатление, заинтересованность, живая энергия.
Практические советы:
Возвращение военных к гражданской жизни — непростой и важный процесс, в котором бизнес может сыграть реальную роль. Привлечение ветеранов к работе — это не только о поддержке. Это — о людях с навыками командной работы, ответственности, быстрого принятия решений и выдержки в стрессовых условиях.
Но чтобы реинтеграция была успешной, компания должна действовать осознанно:
Чтобы наем был последовательным и результативным, следует придерживаться базовой структуры. Вот шесть этапов, на которые опирается большинство успешных компаний:
После адаптации соберите обратную связь: что сработало, что можно улучшить — это поможет оптимизировать рекрутинг в дальнейшем.
Инновационный рекрутинг — это автоматизация. Автоматизация — это HURMA.
Именно ATS-система облегчает и совершенствует каждый этап найма:
Чтобы убедиться, что ATS делает найм прогрессивным и эффективным, посмотрите кейсы внедрения ATS в компаниях разного масштаба! Вот, например, комментарий команды рекрутеров компании «Goal»:
Раніше ми використовували Excel для ведення бази кандидатів, але це було неефективно. Ми стикалися з дублюванням даних, незручним пошуком та тривалим оновленням інформації. HURMA допомогла нам централізувати всі процеси, що значно спростило нашу роботу.
Технологии позволяют автоматизировать большинство этапов — от анализа резюме до планирования собеседований. Это позволяет закрывать вакансии значительно быстрее.
Современные методы рекрутинга позволяют находить специалистов по всему миру. Вы не ограничены только локальным рынком труда.
Автоматизация и таргетированная реклама позволяют снизить расходы на рекрутинг. Вместо хаотичных поисков вы получаете точно отобранных кандидатов.
Компании, которые используют инновационные методы подбора персонала, выглядят более современными и технологичными в глазах кандидатов. Это повышает доверие и привлекательность компании.
Рынок найма изменился. Кандидаты стали более внимательными к выбору, скорость принятия решений — критической, а конкуренция за сильных специалистов — более жесткой. В такой реальности недостаточно просто искать людей — нужно четко понимать, как именно вы это делаете, что работает, а что замедляет команду.
Современные методы подбора персонала — это инструменты, которые дают результат: от таргетированной рекламы и мессенджеров до использования ATS.
HURMA позволяет управлять этим процессом системно. Создавать вакансии, фиксировать все действия в одном окне, видеть статистику, общаться с кандидатами напрямую — все это уже есть в системе.
Если ваша команда готова нанимать быстрее, точнее и без лишних затрат — закажите бесплатное демо HURMA прямо сейчас.
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача