Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma ;)
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Чтобы привлечь талантливых специалистов, необходимо использовать современные методы рекрутинга, адаптированные под цифровую эпоху.
Конечно, непросто следить за всеми новыми рекрутинговыми методами. Нужно изучать, как их можно использовать в вашей компании, запускать тестовые проекты и только потом применять их на практике.
Есть много отличных примеров, которые помогут найти вдохновение и увидеть актуальные пути рекрутинга для вашей компании.
Текст вакансии играет ключевую роль в привлечении кандидатов. Использование слишком формальной или сложной формулировки может оттолкнуть часть соискателей. К тому же избегайте слов, которые могут создавать ощущение дискриминации.
Чтобы повысить эффективность объявлений, можно использовать специальные программы для рекрутеров, которые анализируют текст вакансии и помогают сделать его более привлекательным для широкой аудитории.
Таргетированная реклама — это мощный инструмент, который позволяет охватить именно ту аудиторию, что вам нужна. Компании используют различные онлайн-площадки для привлечения кандидатов.
Чем точнее вы определите свою целевую аудиторию, тем эффективнее будет рекрутинг.
Видеоинтервью стали нормой для международного рекрутинга. Это позволяет сэкономить время и деньги как компаниям, так и кандидатам.
Еще один уровень автоматизации — использование программ, анализирующих поведение кандидатов. Они помогают определить уровень соответствия человека той или иной должности.
Рынок труда все чаще обращается к гиг-экономике — работе на проектной основе. Найм временных специалистов через фриланс-платформы (Upwork, Freelancer) помогает быстро закрывать задачи без долгосрочных обязательств.
Это особенно полезно для проектов, требующих специфических навыков (например, разработка дизайна, копирайтинг или программирование).
Пассивные кандидаты не ищут работу, но могут заинтересоваться качественным предложением. Благодаря социальным сетям (LinkedIn, Facebook) и персонализированным предложениям вы можете устанавливать контакт с этими специалистами, повышая шансы найти настоящие таланты.
Программы рекомендаций от сотрудников являются одним из самых эффективных методов найма. Чтобы такая программа работала эффективно, стоит предусмотреть:
Большинство людей читает 98% всех полученных текстовых сообщений, тогда как открытие электронных писем составляет лишь 20-30%. Поэтому коммуникация через Telegram, Viber, WhatsApp позволяет быстрее договариваться о собеседованиях, обмениваться документами и отвечать на вопросы кандидатов.
Используйте различные платформы: LinkedIn для профессионалов, Instagram для креативных вакансий, Facebook для широкой аудитории.
Некоторые компании даже используют Snapchat и TikTok для рекламы своих вакансий, что позволяет привлекать молодых кандидатов.
Многие кандидаты перед подачей заявки просматривают отзывы о работодателе. Если ваша компания имеет плохие отзывы, это может значительно снизить количество заявок.
Мониторинг платформ вроде DOU поможет понять, что думают сотрудники о вашей компании, и найти точки роста в бизнес-процессах.
ИИ может автоматически анализировать тысячи резюме, сравнивая опыт кандидатов с требованиями вакансии. Чат-боты в мессенджерах и на сайтах могут отвечать на вопросы кандидатов, собирать базовую информацию и даже проводить первичный отбор. Они работают 24/7, что повышает скорость взаимодействия.
ИИ-системы могут отправлять персонализированные письма, сообщения об этапах отбора и напоминания о собеседовании, обеспечивая лучшее взаимодействие с кандидатами.
Вот несколько простых, но действенных шагов.
Первый шаг — анализ того, что работает, а что нет. Если вакансии закрываются месяцами, а качество кандидатов оставляет желать лучшего, стоит изменить подход. Спросите себя:
Собрав данные, вы сможете оптимизировать современные методы рекрутинга и определить слабые места.
Автоматизация — ключ к эффективному подбору персонала. Используйте:
Все это и немного больше вы найдете в HURMA System.
Рекрутеры — это первые люди, с которыми контактирует кандидат. Они должны понимать современные методы рекрутинга, знать, как работать с цифровыми инструментами и строить бренд работодателя.
Инвестиция в обучение всегда окупается:
Классические сайты поиска работы — не единственный вариант. Стоит экспериментировать с:
Чем шире выбор методов рекрутинга, тем быстрее найдете нужных кандидатов.
Одна из главных ошибок рекрутеров — отсутствие аналитики. Спросите себя:
Анализируя эти данные, вы сможете совершенствовать свою работу и получать лучшие результаты.
Вы точно знаете, кто вам нужен? Тогда настраивайте рекламу вакансий в соцсетях. Facebook, Instagram, LinkedIn – отличные платформы для привлечения пассивных кандидатов.
Попробуйте:
Присоединяйтесь к HURMA Community – расширяйте опыт, создавайте продуктивный нетворкинг и находите своих людей!
Плагин AI FOX – искусственный интеллект, который автоматически сканирует профили кандидатов в Facebook и популярных job-порталах: Work.ua, rabota.ua, grc.ua, ITC Jobs, DOU.
Не тратьте время на поиски, AI FOX сделает это за вас.
Не все ищут работу активно, но это не значит, что они не готовы ее сменить. Держите связь с талантливыми специалистами в единой системе и будьте первыми, к кому они обратятся, когда будут готовы к изменениям
Технологии позволяют автоматизировать большинство этапов — от анализа резюме до планирования собеседований. Это позволяет закрывать вакансии значительно быстрее.
Современные методы рекрутинга позволяют находить специалистов по всему миру. Вы не ограничены только локальным рынком труда.
Автоматизация и таргетированная реклама позволяют снизить расходы на рекрутинг. Вместо хаотичных поисков вы получаете точно отобранных кандидатов.
Компании, которые используют инновационные методы подбора персонала, выглядят более современными и технологичными в глазах кандидатов. Это повышает доверие и привлекательность компании.
Если компания хочет привлекать таланты нового поколения, она должна быть гибкой, цифровой и инновационной. С HURMA это просто!
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача