10 современных методов подбора персонала

Команда HURMA

  • 18 мин
  • 422
  • 0

В этой статье — о том, какие методы действительно работают.

Рынок изменился: конкуренция за людей возросла, а кандидаты больше не ищут работу так, как раньше. Чтобы оставаться эффективными, рекрутеры используют методы подбора персонала, адаптированные к новой реальности: автоматизации, соцсетям, быстрой коммуникации.

Что такое методы подбора персонала?

Методы подбора персонала — это подходы, которые компании используют для того, чтобы найти, оценить и нанять сотрудников. Они могут быть традиционными (например, внутренний найм или объявления на job-сайтах), современными (таргетированная реклама, AI-рекрутинг) или нетрадиционными (массовые поиски через чаты или хедхантинг). Выбор метода зависит от типа вакансии, специфики бизнеса и рынка.

Топ 10 современных методов подбора персонала

1. Инклюзивные и понятные вакансии

Сложные, «канцелярские» формулировки в вакансиях могут уменьшить количество откликов. Например, слово «молодой» может отпугнуть опытного специалиста, а «энергичная девушка» — нарушить принципы равенства. Решение — писать вакансии человеческим языком, без стереотипов и лишних требований.

2. Таргетированная реклама в соцсетях

Таргетинг позволяет показывать вакансию именно тем, кто вам нужен: маркетологам в Киеве или инженерам в Харькове с определенным опытом. Для этого можно использовать рекламные кабинеты Facebook, Instagram, LinkedIn. Даже небольшой бюджет в $50 может дать десятки релевантных кликов, если правильно настроить аудиторию.

3. Видеоинтервью и автоматизированные собеседования

Когда кандидатов много, помогают сервисы, которые позволяют проходить собеседования асинхронно — например, Spark Hire. А некоторые системы с AI могут даже оценивать невербальное поведение: как человек держится, как говорит. Это не заменяет живое общение, но ускоряет отбор.

4. Гиг-экономика и фриланс

Найти специалиста на неделю можно за час. Платформы Upwork, Fiverr, Freelancehunt и Kabanchik позволяют нанять специалиста без долгосрочных обязательств. Это полезно для коротких задач: дизайн, копирайтинг, техподдержка или верстка.

5. Работа с пассивными кандидатами

Человек может не искать работу, но ответить на предложение. Такие специалисты часто более опытные. Чтобы их привлечь, стоит использовать персональные сообщения в LinkedIn или email, а также строить отношения заранее — например, сохранять в CRM людей, которые когда-то отказались, но остались в поле зрения.

6. Реферальные программы

Когда ваши сотрудники рекомендуют знакомых, они обычно приводят людей, которые им импонируют. Это означает большее культурное соответствие. Но важно иметь понятные правила, например: бонус выплачивается через 3 месяца работы рекомендованного специалиста, и все знают о статусе отбора.

7. Коммуникация через мессенджеры

Письма остаются без ответа? Напишите в Telegram или Viber. Люди охотнее отвечают на короткие сообщения, чем на официальные email. Кроме того, удобнее договориться о звонке, отправить документ или ссылку на тестовое задание.

8. Рекрутинг через соцсети

Instagram — для креатива, LinkedIn — для B2B-должностей, TikTok — для молодой аудитории. Рассказ о компании в формате Reels или сторис может вызвать больше доверия, чем 5 абзацев текста на job-сайте. А Facebook-группы — до сих пор популярное место для поиска специалистов.

9. Мониторинг бренда работодателя

Кандидаты читают отзывы. Если на DOU или Google Maps о вашей компании написано что-то неприятное — вы можете не получить ни одного резюме. Стоит регулярно проверять публичную информацию, отвечать на комментарии, обновлять профили на job-платформах.

10. Автоматизация рекрутинга (ATS, чат-боты и т.д.)

Когда отзывов много, кандидатов — десятки, а вакансий — несколько, без автоматизации рекрутинг превращается в сложную ручную работу. Именно поэтому современные методы подбора персонала все чаще базируются на ATS-системах, AI-решениях и чат-ботах.

ATS (Applicant Tracking System) помогает структурировать процесс: от первого контакта до выхода кандидата на работу. Все этапы, коммуникации и решения хранятся в одном месте, а команда видит единую картину.

Для примера — HURMA. Это украинская система с мощным ATS-модулем, который поддерживает полный цикл рекрутинга:

  • вакансии создаются и публикуются за считанные минуты;
  • каждый кандидат имеет свою карточку с историей контактов;
  • этапы отбора на Kanban-доске: все видно и ничего не теряется;
  • руководители могут оставлять фидбек прямо в системе.

И здесь важно отметить: автоматизация не означает «без людей». Это о том, чтобы люди успевали больше — благодаря системе, которая берет на себя рутину.

Нетрадиционные методы поиска и подбора персонала

Нетипичные методы рекрутинга часто работают лучше, чем классические. Они позволяют найти сильных специалистов там, где другие не ищут.

1. Хедхантинг через профессиональные сообщества

Профильные Slack- или Telegram-чаты, GitHub, дизайнерские платформы, отраслевые форумы — места, где специалисты активно общаются. В таких пространствах не размещают резюме, но обсуждают работу, показывают кейсы, демонстрируют экспертность.

Как работать с этим каналом:

  • не публиковать объявления напрямую, а вступать в диалог, давать полезную информацию, консультировать;
  • обращаться к участникам напрямую — с персонализированным приглашением к знакомству;
  • не предлагать вакансию в первом же сообщении, а осторожно привлекать к общению.

2. Рекрутинг на мероприятиях и конференциях

Живые события — точка входа для налаживания связей. Профессиональные конференции, выставки, хакатоны или даже локальные воркшопы — это возможность пообщаться с потенциальными кандидатами напрямую. Здесь не действует резюме, но работает первое впечатление, заинтересованность, живая энергия.

Практические советы:

  • выделите на мероприятии отдельную роль для рекрутера или HR;
  • подготовьте короткий питч о компании и четкий перечень открытых вакансий;
  • оставляйте QR-коды на страницы с формой обратной связи или ссылкой на должностные инструкции.

3. Реинтеграция ветеранов в рабочую среду

Возвращение военных к гражданской жизни — непростой и важный процесс, в котором бизнес может сыграть реальную роль. Привлечение ветеранов к работе — это не только о поддержке. Это — о людях с навыками командной работы, ответственности, быстрого принятия решений и выдержки в стрессовых условиях.

Но чтобы реинтеграция была успешной, компания должна действовать осознанно:

  • обращать внимание не только на предыдущий опыт, но и на soft skills: лидерство, дисциплинированность, стрессоустойчивость;
  • адаптировать объявления и открыто указывать, что компания поддерживает трудоустройство ветеранов.

Какие существуют этапы эффективного процесса рекрутинга?

Чтобы наем был последовательным и результативным, следует придерживаться базовой структуры. Вот шесть этапов, на которые опирается большинство успешных компаний:

  1. Формирование профиля кандидата. Определите, кого вы ищете: какие навыки, опыт, личные качества важны для этой роли. Это станет основой для вакансии и отбора.
  2. Выбор каналов поиска. Выберите, где именно будете искать людей: job-сайты, соцсети, внутренние рекомендации или профессиональные сообщества.
  3. Публикация и промо вакансии. Создайте понятное объявление, запустите таргет или посты в релевантных каналах. Первые дни — самые важные для сбора отзывов.
  4. Отбор кандидатов. Скрининг резюме, собеседования, технические оценки — выбирайте только те этапы, которые действительно помогают оценить соответствие.
  5. Офер и подготовка к старту. Согласуйте условия, предоставьте письменное предложение, договоритесь о дате старта и подготовьте человека к онбордингу.

После адаптации соберите обратную связь: что сработало, что можно улучшить — это поможет оптимизировать рекрутинг в дальнейшем.

Как внедрить инновационный рекрутинг в компании?

Инновационный рекрутинг — это автоматизация. Автоматизация — это HURMA.

Именно ATS-система облегчает и совершенствует каждый этап найма:

  • интеграция с job-сайтами (rabota.ua, DOU, Work.ua и др.) позволяет размещать вакансии сразу везде за пару кликов;
  • канбан-доска показывает, на каком этапе находится каждый кандидат;
  • Telegram, Viber, email — все интегрировано, а значит можно написать кандидату напрямую и видеть всю историю общения;
  • аналитика и отчеты подскажут, из каких каналов приходят лучшие кандидаты, сколько длится наем или на каком этапе теряются люди.
Интерфейс системы HURMA для рекрутеров — все необходимое в одном окне

Реальные примеры современного рекрутинга: истории украинских компаний

Чтобы убедиться, что ATS делает найм прогрессивным и эффективным, посмотрите кейсы внедрения ATS в компаниях разного масштаба! Вот, например, комментарий команды рекрутеров компании «Goal»:

Раніше ми використовували Excel для ведення бази кандидатів, але це було неефективно. Ми стикалися з дублюванням даних, незручним пошуком та тривалим оновленням інформації. HURMA допомогла нам централізувати всі процеси, що значно спростило нашу роботу.

Преимущества современных методов рекрутинга

Более быстрый процесс найма

Технологии позволяют автоматизировать большинство этапов — от анализа резюме до планирования собеседований. Это позволяет закрывать вакансии значительно быстрее.

Доступ к более широкому пулу талантов

Современные методы рекрутинга позволяют находить специалистов по всему миру. Вы не ограничены только локальным рынком труда.

Оптимизация расходов

Автоматизация и таргетированная реклама позволяют снизить расходы на рекрутинг. Вместо хаотичных поисков вы получаете точно отобранных кандидатов.

Улучшение бренда работодателя

Компании, которые используют инновационные методы подбора персонала, выглядят более современными и технологичными в глазах кандидатов. Это повышает доверие и привлекательность компании.

Подведем итоги

Рынок найма изменился. Кандидаты стали более внимательными к выбору, скорость принятия решений — критической, а конкуренция за сильных специалистов — более жесткой. В такой реальности недостаточно просто искать людей — нужно четко понимать, как именно вы это делаете, что работает, а что замедляет команду.

Современные методы подбора персонала — это инструменты, которые дают результат: от таргетированной рекламы и мессенджеров до использования ATS.

HURMA позволяет управлять этим процессом системно. Создавать вакансии, фиксировать все действия в одном окне, видеть статистику, общаться с кандидатами напрямую — все это уже есть в системе.

Если ваша команда готова нанимать быстрее, точнее и без лишних затрат — закажите бесплатное демо HURMA прямо сейчас.

Тренды HR-автоматизации в 2025 году
Мир меняется быстро, и HR-командам нужно адаптироваться. Начните сейчас, и ваш бизнес будет готов к вызовам будущего. Для того чтобы отследить тенденции в автоматизации команда HURMA провела исследование и опросила ...
ТОП ресурсы для поиска курсов английского языка: обзор платформ для HR и рекрутеров
Для HR-специалистов и рекрутеров, которые работают с международными командами или ищут таланты для глобальных проектов, владение английским является решающим фактором успеха. Однако, если среди сотрудников компании есть пробелы в знаниях ...
Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: